行政人须知，企业全体员工日常行为规范八则

本文摘要：行政人是否时常为企业员工日常行为规范苦恼呢？下面八则规范制度，总结了企业员工全方位的治理与要求，行政人快来一起看看吧！1、总则为规范全体员工日常行为，保障公司事情秩序，维护公共卫生情况，增强宁静生产意识，树立XX公司诚信品牌，提倡节俭服务行为，建设和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的谋划与生长，特制订本公司员工行为规范并建立监视小组举行落实、赏罚、宣布。2、适用规模本规范适用于公司所有员工。

行政人是否时常为企业员工日常行为规范苦恼呢？下面八则规范制度，总结了企业员工全方位的治理与要求，行政人快来一起看看吧！1、总则为规范全体员工日常行为，保障公司事情秩序，维护公共卫生情况，增强宁静生产意识，树立XX公司诚信品牌，提倡节俭服务行为，建设和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的谋划与生长，特制订本公司员工行为规范并建立监视小组举行落实、赏罚、宣布。2、适用规模本规范适用于公司所有员工。3、公司形象3.1克制任何小我私家、部门做有损公司利益、形象、声誉或倒霉于公司生长的事情。3.2员工必须清楚相识公司的谋划规模与治理架构，并能向客户正确先容公司情况。

4、员工行为规范4.1 凭据公司划定准时上下班，有待办、未完、重要事情需处置惩罚时，应凭据公司实际需要提前上班或延迟下班。4.2 员工上班时间应注重小我私家仪态，着装及修饰须大方得体，克制穿拖鞋、背心等一切不切合商务礼仪的划定的穿着妆扮。

4.3 公司地处XX地域，公司提倡说普通话，在任何场所做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁高声喧哗。4.4 事情时间须认真事情，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与事情无关的事情，不看与事情无关的书报杂志。4.5 接听电话应实时，文明用语，重要电话需做好接听记载，实时转达。4.6 严禁使用公司电脑做与事情无关的事情，如：谈天、玩游戏等。

4.7所有员工上班期间严禁饮酒（洽公破例）。4.8 重要生产区域严禁吸烟，在有严禁吸烟警示牌区域严禁所有人吸烟，违者罚款50元。

4.9 自行车、摩托车、轿车按划定指定区域，不得随意停放在车间、宿舍等灵活车道或行人通过的所在。4.10 正确、有效、实时地与同事相同意见看法。

遇到问题不推卸责任，配合建设互信相助的团队互助关系。4.11 员工对公司有意见和建议，可找相关向导攀谈或通过书面的形式向公司反映，不得在背后议论。4.12 认真听从上司的事情指示和教诲。

上下级之间应诚意相待，相互尊重。4.13 所有员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费。

公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。5、卫生规范5.1员工须天天清洁小我私家事情区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁。

5.2员工根据划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况，应实时清理或见告相关责任人。5.3 厂区与办公区严禁乱扔垃圾，违者罚款一次罚款20元，罚款从人为中扣除。每位员工须自觉保持公司的公共卫生，敬服事情情况，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，予以书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。

6、宁静规范 6.1 正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须实时关闭。6.2 员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭。

6.3 员工下班前应主动关闭自己办公桌四周的窗户。6.4 最后脱离公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可脱离。6.5 任何情况下，严禁酒后驾车，酒后驾车造成任何事故都由小我私家自行卖力，公司不负担任何责任。6.6 企业机具操作必须经由培训上岗，熟读相关设备的《操作规程》，严格遵守所有的宁静指导，严格按机具操作尺度操作机具。

6.7 在事情场所内，严禁明火。生产区域及原质料存放区域,克制吸烟。

6.8 发现任何不宁静现象如火灾隐患、设备失控等，立刻向主管陈诉，并接纳须要的行动。但在对设备的性能特性不相识，对由此可能发生的结果不能做出正确判断的条件下，不要接纳任何行动，以防事态进一步恶化。

6.9 受到伤害，岂论轻重立刻向主管陈诉，以便实时举行救护和治疗。6.10 清楚地相识所在区域的所有紧迫出口和疏散门路。员工应时刻注意防火、防盗，严格根据公司宁静规范执行，如有违反以上宁静规范者，予以书面警告，凭据情节严重应予以500元以下的罚款。7、集会规范 7.1 各部门提前通过电话或书面方式通知参会人员，见告集会主题、时间、所在。

7.2 参会人员如有事不能到场集会，须提前向主管人员请假，并指定人员代表到场。7.3 参会人员须定时参会。凡参会迟到、早退，罚款50元。7.4 参会人员手机必须关为静音，开会期间非重要电话一律不能接听。

7.5 对需员工知悉的相关事宜，各部门参会人员须实时转达，未实时转达，相关人员罚款50元。7.6 作好集会记载，实时归档、保管。

8、处罚与奖励措施8.1对于违反上述划定者，公司将视情节严重情况给予相应的处罚。8.2 为公司建言献策被公司采取者，公司给予一定的物质、现金或精神奖励。

8.3 模范遵守公司的种种规章制度，可做为公司评选优秀员工的条件之一。8.4 对违反以上规范的罚款，公司在年底集中奖励优秀员工，并予以宣布更多行政资讯请关注E企行官方网站。

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